Học hỏi phương pháp xây dựng thương hiệu tuyển dụng bài bản với kinh nghiệm đúc kết từ các tập đoàn đa quốc gia - nơi thu hút hàng ngàn ứng viên chất lượng cao ứng tuyển hàng năm. 

Employer Branding

Cơ hội trao đổi kinh nghiệm tuyển dụng & kiến thức chuyên môn với classmate và đội ngũ trainers đến từ nhiều loại hình công ty, ngành hàng, quy mô khác nhau (MNC, SME, Startup).

HR Network

Ứng dụng kiến thức, kỹ năng digital và content marketing vào tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động.

Talent Pool Nurturing

Xây dựng chiến lược Employer Branding & Talent Acquisition dựa trên sự nghiên cứu và thấu hiểu các điểm chạm của ứng viên (Candidate Journey), từ đó xây dựng hệ thống kênh (Facebook, LinkedIn, TikTok, Landing page, Job site,...). 

Candidate Sourcing 

Ứng dụng công nghệ để quản lý ứng viên và nâng cao trải nghiệm, đồng thời xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.

Technology Application

- Hành trình ứng viên trên kênh digital
- Xây dựng chiến dịch quảng cáo Facebook cho tuyển dụng (paid campaign)
- Giải quyết một số tình huống chạy ad tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên bằng quảng cáo tìm kiếm trả phí (paid search)

- Triển khai content EB trên social media & Recruitment Email Marketing
- Phát triển content ad tuyển dụng trên Facebook
- Thực hành sản xuất Content tuyển dụng theo quy trình từ nghiên cứu, xây dựng ý tưởng đến thực thi
- Ứng dụng content framework, template, và các mẫu content tuyển dụng hiệu quả.

1. Tạo nguồn ứng viên trên Linkedin:
- Xây dựng keyword-rich profile: profile tuyển dụng phù hợp với hành vi tìm kiếm của ứng viên.
- Sử dụng Boolean search string & crowd sourcing để tạo nguồn ứng viên & các kỹ thuật tạo nguồn ứng viên nâng cao.

2. Tạo nguồn ứng viên trên TopCV
- Hiểu nền tảng & các giải pháp do TopCV cung cấp
- Quy trình tạo nguồn, tối ưu nguồn ứng viên & quản lý nguồn ứng viên trên TopCV

- Nguyên tắc xây dựng JD phản ánh đúng mục tiêu, văn hóa doanh nghiệp & đầy đủ yếu tố mà ứng viên kỳ vọng.
- Quy trình 4 bước lọc & đánh giá CV ứng viên.
- Sử dụng công cụ để tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên trong quy trình tuyển dụng.

- Khái quát về thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng định vị thương hiệu nhà tuyển dụng với mô hình Brand Key: Xác định định vị thống nhất & các thành phần cấu thành định vị thương hiệu tuyển dụng.
- Case-study xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. 

- Xây dựng hành trình ứng tuyển (candidate journey): Xác định những điểm chạm quan trọng với ứng viên.
- Lên kế hoạch triển khai thương hiệu tuyển dụng.
- Đo lường hiệu quả của thương hiệu tuyển dụng bằng hệ thống metrics, báo cáo.

- Lên kế hoạch Employer Branding trong 1 năm đầu tiên.
- Triển khai định vị thương hiệu qua các hoạt động: PR, Event, Tài trợ,…

- Xây dựng hệ thống kênh organic social media
- Xây dựng hệ thống nội dung organic social media cho tuyển dụng
- Triển khai nội dung organic trên social media (Facebook & TikTok)
- Bài tập thực hành

Chị Trang từng phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng khối kinh doanh cho P&G Việt Nam và P&G Malaysia, cùng khối nhà máy cho P&G Đông Dương, với nhiều chương trình và hoạt động tên tuổi như P&G Dream Internship, P&G CEO Challenge… Ngoài P&G, chị Trang còn làm Consultant về quản lý dự án tuyển dụng/ đào tạo cho các tập đoàn và các công ty start-up ở Việt Nam, và chị cũng từng đảm nhiệm vị trí Associate Product Manager tại FWD Insurance.

Chị Huyền Trang - Former Employer Branding & Talent Acquisition Manager @P&G

Chủ doanh nghiệp mong muốn trang bị tư duy về Employer Branding, để chủ động lập kế hoạch thực thi, đảm bảo nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tăng trưởng cho doanh nghiệp. 

Chủ doanh nghiệp SMEs

HR Manager tại các doanh nghiệp lớn, chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, đồng thời quản lý quy trình và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng trong công ty. 

HR Manager 

HR Executive tại doanh nghiệp SMEs, mong muốn nâng cao kỹ năng thực thi, cải thiện các hoạt động tuyển dụng, nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng cao.

HR Executive

4.390.000đ

Dành cho học viên đăng ký theo nhóm 2 người (áp dụng trên 01 học viên)

Xem ưu đãi cho Cựu Học Viên

Group

4.590.000đ

Dành cho học viên đăng ký sớm

Early-bird

6.000.000đ

Học phí tiêu chuẩn không áp dụng các chương trình ưu đãi

Standard

Like - Feedback

6

1 day ago

Từ lâu, mình luôn muốn được đào tạo bài bản về tư duy cách làm Employer Branding, nhưng thấy các chương trình đào tạo còn rất hiếm, nên chủ yếu tự tìm hiểu ở nhiều nguồn. Đến khi thấy TM có khóa Employer Branding & Hiring, mình đã đăng ký với kỳ vọng được tiếp cận các lý thuyết nền tảng về Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cũng như học cách ứng dụng Marketing vào tạo nguồn ứng viên.
Qua hơn 1 tháng học tập, cá nhân mình thấy khóa học có hệ thống rõ ràng, đi từ lý thuyến tổng quan đến cách ứng dụng thực tế phù hợp với công việc hàng ngày của HR. Phần mình thích nhất chắc là cách ứng dụng Branding trong kinh doanh vào xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Tiếp đến là các case-study trong khóa học, tất cả đều được trainers giải thích rõ lý do thương hiệu làm như vậy, chứ không chỉ đưa ra để mình áp dụng rập khuôn.

Sau khóa học, mình nhận ra rằng, bước đầu tiên để phát triển thương hiệu tuyển dụng là cần tìm hiểu và đưa ra định vị cho thương hiệu tuyển dụng. Từ đó, mình mới tiến hành lên kế hoạch truyền thông phù hợp để gắn sâu hình ảnh đó vào tâm trí ứng viên, đưa cho họ nhiều lý do để yêu thích và ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Ngọc Bích - Employer Branding Executive

Mình biết đến TM từ năm 2016, lúc đó mình đang tìm hiểu về ngành Marketing và theo dõi TM từ đó đến giờ. Khi thấy TM mở khóa đầu tiên về Employer Branding, mình đã đăng ký ngay. Trong khoá học, mình thích nhất là kiến thức ở buổi đầu tiên về Employer Brand Positioning, bởi đây là buổi học giúp mình hiểu sâu hơn về Root Strength và các nguyên tắc cho một brand key vision chất lượng. Ngoài ra, qua các case-study và phần hỏi đáp với Trainers, mình cũng đã giải đáp được các khó khăn mình gặp phải khi làm Employer Branding tại các công ty khác nhau. Nhìn chung, mình thấy khóa học hoàn toàn đáp ứng được mong đợi của mình.

Ngoài những kiến thức về Employer Branding và Hiring mình có được từ khóa học, điều mình cực kỳ thích ở TM là sự hỗ trợ nhiệt tình của team TM, mọi người đã luôn đồng hành và hỗ trợ mình rất nhiều để có thể hoàn thành khóa học một cách trọn vẹn nhất.

Ngọc Huyền - Employer Branding & Talent Acquisition

Nhiều lúc mình rất thích đặt 1 việc “A” trong kế hoạch Employer Branding, nhưng lại không trả lời được “tại sao cần làm nó”, nên không dễ đạt được sự đồng thuận 100% từ phía lãnh đạo hay đồng nghiệp. Mình thấy khóa học đã giúp mình hiểu nhiều và sâu hơn nguyên do đằng sau các hoạt động trong một kế hoạch Employer Branding. Học khóa học này cũng như đọc một cuốn sách vậy: đọc tới một trang nào đó là bạn lại tấm tắc thấy đúng và muốn áp dụng liền, nhưng đây cũng là một điều không dễ tìm thấy được trong một bài học, cuốn sách nào. Đa số là bạn nhớ đã học hoặc đọc ở đâu đó, và khi cần có thể lôi ra đọc lại. Và khóa học Employer Branding & Hiring của TM với mình cũng như vậy. Khóa học giúp mình mở ra nhiều khía cạnh hơn, hiểu sâu được vấn đề, và trả lời được câu hỏi “Tại vì sao mình phải làm bước này?”.

Kim Thoa - Employer Branding Executive

Là một HR Executive, mình đang gặp khó khăn khi các hoạt động tuyển dụng mà mình đang thực hiện hầu hết là đều làm theo cảm tính. Khi cần tuyển, mình chỉ biết đăng bài vào các hội nhóm trên Facebook, Zalo, Job site… nên đợt nào cũng cực kỳ khó khăn để tìm ứng viên. Trong khoá học tại TM, mình được cung cấp các kiến thức về Employer Branding, về Candidate Sourcing, tận dụng các kênh truyền thông để thu hút nhiều ứng viên chất lượng… Trước đây, viết content tuyển dụng, đăng JD,... là những việc mình đang làm hằng ngày, nhưng mọi thứ cứ rời rạc, chẳng liên quan đến nhau, nên công ty không tạo được ấn tượng với ứng viên. Sau 8 buổi, mình đã biết móc nối chúng để tạo hình ảnh thương hiệu thống nhất, giúp thu hút ứng viên tiềm năng.

Ngọc Thuý - HR Executive

Truy cập vào hệ thống học tập nội bộ của Tomorrow Marketers 

Truy cập vĩnh viễn vào cộng đồng cựu học viên - trao đổi bài giảng trong khoá học & giữ kết nối sau khoá học