Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nhân sự tốt là động cơ thúc đẩy doanh nghiệp vững mạnh. Do đó, tình trạng thiếu nhân sự, hay phải thoả hiệp với chất lượng nhân sự, luôn là nỗi đau của không ít nhà tuyển dụng. Ở phía ngược lại, ngày nay ứng viên ngày càng có nhiều “quyền lực”. Với quyền năng của công nghệ thông tin, ứng viên dễ dàng có được thông tin đa chiều về bất kỳ doanh nghiệp nào, họ có quyền cân nhắc & chủ động lựa chọn bất kỳ nơi nào họ cảm thấy phù hợp. Để chiến thắng trong cuộc đua chiêu mộ hiền tài, không có cách nào khác, doanh nghiệp bắt buộc phải bắt tay vào công cuộc Employer Branding - Xây dựng thương hiệu tuyển dụng. 

Khóa học Employer Branding & Hiring của Tomorrow Marketers mong muốn giúp các doanh nghiệp xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh, giúp nâng tầm vị thể nhà tuyển dụng trong mắt ứng viên. Khoá học trang bị kiến thức, kỹ năng Marketing ứng dụng vào nghiệp vụ tuyển dụng, giúp bộ phận Hiring biết cách tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động, giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

4.390.000đ

4.590.000đ

6.000.000đ

Dành cho học viên đăng ký theo nhóm 2 người, hoặc là cựu học viên của Tomorrow Marketers

Group

Dành cho học viên đăng ký sớm

Early-bird

Học phí tiêu chuẩn không áp dụng các chương trình ưu đãi

Standard

Bạn học được những gì tại khoá Employer Branding của Tomorrow Marketers? 

Tomorrow Marketers

Từ lâu, mình luôn muốn được đào tạo bài bản về tư duy cách làm Employer Branding, nhưng thấy các chương trình đào tạo còn rất hiếm, nên chủ yếu tự tìm hiểu ở nhiều nguồn. Đến khi thấy TM có khóa Employer Branding & Hiring, mình đã đăng ký với kỳ vọng được tiếp cận các lý thuyết nền tảng về Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cũng như học cách ứng dụng Marketing vào tạo nguồn ứng viên.
Qua hơn 1 tháng học tập, cá nhân mình thấy khóa học có hệ thống rõ ràng, đi từ lý thuyến tổng quan đến cách ứng dụng thực tế phù hợp với công việc hàng ngày của HR. Phần mình thích nhất chắc là cách ứng dụng Branding trong kinh doanh vào xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Tiếp đến là các case-study trong khóa học, tất cả đều được trainers giải thích rõ lý do thương hiệu làm như vậy, chứ không chỉ đưa ra để mình áp dụng rập khuôn.

Sau khóa học, mình nhận ra rằng, bước đầu tiên để phát triển thương hiệu tuyển dụng là cần tìm hiểu và đưa ra định vị cho thương hiệu tuyển dụng. Từ đó, mình mới tiến hành lên kế hoạch truyền thông phù hợp để gắn sâu hình ảnh đó vào tâm trí ứng viên, đưa cho họ nhiều lý do để yêu thích và ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Ngọc Bích - Employer Branding Executive

Mình biết đến TM từ năm 2016, lúc đó mình đang tìm hiểu về ngành Marketing và theo dõi TM từ đó đến giờ. Khi thấy TM mở khóa đầu tiên về Employer Branding, mình đã đăng ký ngay. Trong khoá học, mình thích nhất là kiến thức ở buổi đầu tiên về Employer Brand Positioning, bởi đây là buổi học giúp mình hiểu sâu hơn về Root Strength và các nguyên tắc cho một brand key vision chất lượng. Ngoài ra, qua các case-study và phần hỏi đáp với Trainers, mình cũng đã giải đáp được các khó khăn mình gặp phải khi làm Employer Branding tại các công ty khác nhau. Nhìn chung, mình thấy khóa học hoàn toàn đáp ứng được mong đợi của mình.

Ngoài những kiến thức về Employer Branding và Hiring mình có được từ khóa học, điều mình cực kỳ thích ở TM là sự hỗ trợ nhiệt tình của team TM, mọi người đã luôn đồng hành và hỗ trợ mình rất nhiều để có thể hoàn thành khóa học một cách trọn vẹn nhất.

Ngọc Huyền - Employer Branding & Talent Acquisition

Nhiều lúc mình rất thích đặt 1 việc “A” trong kế hoạch Employer Branding, nhưng lại không trả lời được “tại sao cần làm nó”, nên không dễ đạt được sự đồng thuận 100% từ phía lãnh đạo hay đồng nghiệp. Mình thấy khóa học đã giúp mình hiểu nhiều và sâu hơn nguyên do đằng sau các hoạt động trong một kế hoạch Employer Branding. Học khóa học này cũng như đọc một cuốn sách vậy: đọc tới một trang nào đó là bạn lại tấm tắc thấy đúng và muốn áp dụng liền, nhưng đây cũng là một điều không dễ tìm thấy được trong một bài học, cuốn sách nào. Đa số là bạn nhớ đã học hoặc đọc ở đâu đó, và khi cần có thể lôi ra đọc lại. Và khóa học Employer Branding & Hiring của TM với mình cũng như vậy. Khóa học giúp mình mở ra nhiều khía cạnh hơn, hiểu sâu được vấn đề, và trả lời được câu hỏi “Tại vì sao mình phải làm bước này?”.

Kim Thoa - Employer Branding Executive

Là một HR Executive, mình đang gặp khó khăn khi các hoạt động tuyển dụng mà mình đang thực hiện hầu hết là đều làm theo cảm tính. Khi cần tuyển, mình chỉ biết đăng bài vào các hội nhóm trên Facebook, Zalo, Job site… nên đợt nào cũng cực kỳ khó khăn để tìm ứng viên. Trong khoá học tại TM, mình được cung cấp các kiến thức về Employer Branding, về Candidate Sourcing, tận dụng các kênh truyền thông để thu hút nhiều ứng viên chất lượng… Trước đây, viết content tuyển dụng, đăng JD,... là những việc mình đang làm hằng ngày, nhưng mọi thứ cứ rời rạc, chẳng liên quan đến nhau, nên công ty không tạo được ấn tượng với ứng viên. Sau 8 buổi, mình đã biết móc nối chúng để tạo hình ảnh thương hiệu thống nhất, giúp thu hút ứng viên tiềm năng.

Ngọc Thuý - HR Executive