Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nhân sự tốt là động cơ thúc đẩy doanh nghiệp vững mạnh. Do đó, tình trạng thiếu nhân sự, hay phải thoả hiệp với chất lượng nhân sự, luôn là nỗi đau của không ít nhà tuyển dụng. Ở phía ngược lại, ngày nay ứng viên ngày càng có nhiều “quyền lực”. Với quyền năng của công nghệ thông tin, ứng viên dễ dàng có được thông tin đa chiều về bất kỳ doanh nghiệp nào, họ có quyền cân nhắc & chủ động lựa chọn bất kỳ nơi nào họ cảm thấy phù hợp. Để chiến thắng trong cuộc đua chiêu mộ hiền tài, không có cách nào khác, doanh nghiệp bắt buộc phải bắt tay vào công cuộc Employer Branding - Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Khóa học Employer Branding & Hiring của Tomorrow Marketers mong muốn giúp các doanh nghiệp xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh, giúp nâng tầm vị thể nhà tuyển dụng trong mắt ứng viên. Khoá học trang bị kiến thức, kỹ năng Marketing ứng dụng vào nghiệp vụ tuyển dụng, giúp bộ phận Hiring biết cách tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động, giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Học hỏi phương pháp xây dựng thương hiệu tuyển dụng bài bản với kinh nghiệm đúc kết từ các tập đoàn đa quốc gia - nơi thu hút hàng ngàn ứng viên chất lượng cao ứng tuyển hàng năm.
Employer Branding
Cơ hội trao đổi kinh nghiệm tuyển dụng & kiến thức chuyên môn với classmate và đội ngũ trainers đến từ nhiều loại hình công ty, ngành hàng, quy mô khác nhau (MNC, SME, Startup).
HR Network
Ứng dụng kiến thức, kỹ năng digital và content marketing vào tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động.
Talent Pool Nurturing
Xây dựng chiến lược Employer Branding & Talent Acquisition dựa trên sự nghiên cứu và thấu hiểu các điểm chạm của ứng viên (Candidate Journey), từ đó xây dựng hệ thống kênh (Facebook, LinkedIn, TikTok, Landing page, Job site,...).
Candidate Sourcing
Ứng dụng công nghệ để quản lý ứng viên và nâng cao trải nghiệm, đồng thời xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.
Technology Application
- Thực hành sản xuất Content tuyển dụng theo quy trình từ nghiên cứu, xây dựng ý tưởng đến thực thi, đo lường.
- Ứng dụng content framework, template, và các mẫu content tuyển dụng hiệu quả.
- Khái quát về thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng định vị thương hiệu nhà tuyển dụng với mô hình Brand Key: Xác định định vị thống nhất & các thành phần cấu thành định vị thương hiệu tuyển dụng.
- Case-study xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thành công/ thất bại.
- Xây dựng hành trình ứng tuyển (candidate journey): Xác định những điểm chạm quan trọng với ứng viên.
- Lên kế hoạch triển khai thương hiệu tuyển dụng.
- Đo lường hiệu quả của thương hiệu tuyển dụng bằng hệ thống metrics, báo cáo.
- Lên kế hoạch Employer Branding trong 1 năm đầu tiên.
- Triển khai định vị thương hiệu qua các hoạt động: PR, Event, Tài trợ,…
- Lên kế hoạch Paid Awareness Campaign: Cách xây dựng và quản lý chiến dịch quảng cáo phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
1. Tạo nguồn ứng viên trên Linkedin:
- Xây dựng keyword-rich profile: profile tuyển dụng phù hợp với hành vi tìm kiếm của ứng viên.
- Sử dụng Boolean search string & crowd sourcing để tạo nguồn ứng viên & các kỹ thuật tạo nguồn ứng viên nâng cao.
2. Tạo nguồn ứng viên trên TikTok:
- Cách phát triển content và bộ tiêu chí sáng tạo nội dung tuyển dụng trên TikTok.
- Thuật toán và cơ chế phân phối nội dung/ quảng cáo tuyển dụng TikTok.
- Thuật toán phân phối nội dung trên Facebook.
- Content direction: Xây dựng ma trận nội dung cho từng nhóm ứng viên.
- Chọn Topic và Keyword cho từng giai đoạn của phễu chuyển đổi.
- Công thức quảng cáo tuyển dụng.
- Bộ tiêu chí đánh giá nội dung và visual quảng cáo tuyển dụng.
- Tối ưu thiết lập phân phối quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.
- Nguyên tắc xây dựng JD phản ánh đúng mục tiêu, văn hóa doanh nghiệp & đầy đủ yếu tố mà ứng viên kỳ vọng.
- Quy trình 4 bước lọc & đánh giá CV ứng viên.
- Sử dụng công cụ để tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên trong quy trình tuyển dụng.
- Tổng quan về SEM: Chiến lược từ khóa giúp tăng trưởng traffic về trang tuyển dụng & nguyên tắc viết content quảng cáo từ khóa.
- Thực hành viết SEM content để thu hút traffic về trang đích tuyển dụng.
- Cấu trúc nội dung landing page tuyển dụng & tối ưu landing page tuyển dụng.
- Quy trình tuyển dụng và quản lý ứng viên trên các Job site tuyển dụng phổ biến.
Chị Trang từng phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng khối kinh doanh cho P&G Việt Nam và P&G Malaysia, cùng khối nhà máy cho P&G Đông Dương, với nhiều chương trình và hoạt động tên tuổi như P&G Dream Internship, P&G CEO Challenge… Ngoài P&G, chị Trang còn làm Consultant về quản lý dự án tuyển dụng/ đào tạo cho các tập đoàn và các công ty start-up ở Việt Nam, và chị cũng từng đảm nhiệm vị trí Associate Product Manager tại FWD Insurance.
Chị Huyền Trang - Former Employer Branding & Talent Acquisition Manager @P&G
Anh Quang từng có 5 năm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, Nielsen, Ogilvy, từng trực tiếp tham gia các chương trình Tài năng và Phát triển thương hiệu tuyển dụng của các tập đoàn này. Anh sẽ chia sẻ các góc nhìn về Thương hiệu nhà tuyển dụng khi ứng dụng các nghiệp vụ Marketing để tăng trưởng nguồn ứng viên cho cả doanh nghiệp lớn và SME/ Start-up, đặc biệt với bề dày kinh nghiệm đào tạo về Marketing & Branding tại Tomorrow Marketers, học viện với 15 ngàn học viên trong 7 năm phát triển.
Anh Minh Quang - Founder & CEO @Tomorrow Marketers
Chị Bình Phạm có hơn 6 năm làm việc ở Navigos Search, chuyên tư vấn và tuyển dụng các vị trí senior chất lượng cao (Head/ Director/ Manager) cho các công ty thuộc nhóm 500 Fortune. Chị cũng từng có 4 năm làm việc tại mảng Banking (HSBC) và Hospitality (InterContinental Hotels Group). Hiện chị đang phụ trách mảng tuyển dụng tại một tập đoàn tư vấn danh tiếng hàng đầu thế giới.
Chị Bình Phạm - Former Recruitment Consultant @Navigos Search
Chủ doanh nghiệp mong muốn trang bị tư duy về Employer Branding, để chủ động lập kế hoạch thực thi, đảm bảo nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu tăng trưởng cho doanh nghiệp.
Chủ doanh nghiệp SMEs
HR Manager tại các doanh nghiệp lớn, chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, đồng thời quản lý quy trình và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng trong công ty.
HR Manager
HR Executive tại doanh nghiệp SMEs, mong muốn nâng cao kỹ năng thực thi, cải thiện các hoạt động tuyển dụng, nhằm thu hút nguồn ứng viên chất lượng cao.
HR Executive
4.990.000đ
5.490.000đ
6.000.000đ
Dành cho học viên đăng ký theo nhóm 2 người, hoặc là cựu học viên của Tomorrow Marketers
Group
Dành cho học viên đăng ký sớm
Early-bird
Học phí tiêu chuẩn không áp dụng các chương trình ưu đãi
Standard
Mức học phí ưu đãi cho khoá học đầu tiên:
4.000.000đ dành cho học viên khoá Employer Branding 01
Truy cập vào hệ thống học tập nội bộ của Tomorrow Marketers
06
THÁNG
Truy cập vĩnh viễn vào cộng đồng cựu học viên - trao đổi bài giảng trong khoá học & giữ kết nối sau khoá học
Tomorrow Marketers là học viện Marketing định hướng Đa quốc gia, được ra đời với sứ mệnh đào tạo kiến thức, định hướng nghề nghiệp và truyền cảm hứng cho cộng đồng Marketers trẻ, bằng chương trình đào tạo thực tế, với giảng viên tại các tập đoàn Đa quốc gia hàng đầu.
Hà Nội: Tầng 4, 15/41 Thái Hà, Quận Đống Đa, HN
Sài Gòn: Lầu 3, 202 Lê Lai, Quận 1, TP HCM
Email: info@tomorrowmarketers.org
Hotline: 090.586.2499 (Ms. Yến)