Phải làm sao khi CV đã ít, lại còn thiếu chất lượng?
Không có CV ứng tuyển là nỗi ám ảnh với các recruiters. Thế nhưng, khi có CV mà chẳng tuyển được ai vì chất lượng CV không đạt hoặc ứng viên liên tục bùng phỏng vấn, từ chối offer còn gây tốn thời gian và chi phí hơn nữa. Vấn đề này xảy ra là bởi:
► Ứng viên không hề biết rõ nơi mình ứng tuyển nếu doanh nghiệp không kết hợp các kênh truyền thông để truyền tải các nét đặc trưng về văn hóa, môi trường làm việc,... Như vậy, ứng viên sẽ rời doanh nghiệp ngay khi vừa onboard hoặc sau khi phỏng vấn nếu thấy thực tế môi trường không phù hợp với họ.
► Doanh nghiệp chưa để lại nhiều ấn tượng trong mắt ứng viên vì không kết hợp các kênh truyền thông để truyền tải những điểm đặc biệt của doanh nghiệp. Lúc này, doanh nghiệp chỉ là một trong nhiều “địa chỉ” mà các ứng viên rải CV ứng tuyển. Nguy cơ ứng viên bùng phỏng vấn, từ chối offer hay nghỉ việc sau onboard cũng cao hơn vì họ chưa thực sự có niềm yêu thích và động lực trúng tuyển vào công ty.
Để giải quyết bài toán này, bạn cần có một thương hiệu tuyển dụng bài bản, một kế hoạch tuyển dụng, onboarding bao quát, để đảm bảo trải nghiệm ứng viên hoàn hảo nhất. Đây cũng là nội dung mà ebook “Recruitment Hacks: 20+ Templates & Checklists cho Quy trình tuyển dụng & Xây dựng Employer Branding” đem tới.