Cần tuyển dụng mới bắt đầu rải JD, cố gắng rải càng nhiều nơi càng tốt, thực trạng này dẫn đến một số hệ quả như:

► Ít CV gửi về: Rải JD tràn lan, chỉ đưa thông tin về phần việc của vị trí muốn tuyển, không hề có thêm thông tin gì về doanh nghiệp, văn hóa và con người của công ty,... Thật khó để ứng viên cân nhắc và đưa ra quyết định ứng tuyển vào một nơi họ không biết gì
► CV thu về không đạt chất lượng: Điều này là bởi đối tượng tham gia các kênh, các hội nhóm đều có sự khác nhau. Nếu người làm tuyển dụng không nghiên cứu, chọn lọc kênh phù hợp, khả năng cao sẽ phải đối mặt với rất nhiều CV chẳng liên quan đến vị trí tuyển dụng.
► Ứng viên dễ bị ảnh hưởng bởi các thông tin tiêu cực về doanh nghiệp trên mạng vì nhà tuyển dụng không cung cấp đủ thông tin thực tế tại các kênh truyền thông để phủ định nó.

Theo khảo sát của Harvard Business Review, 64% số nhà tuyển dụng mong muốn xây dựng hình ảnh doanh nghiệp uy tín.

Và để truyền tải được hình ảnh này, không đâu khác, chúng ta cần bắt đầu từ kênh truyền thông.

Chọn và xây kênh truyền thông như thế nào, triển khai tuyến nội dung trên đó ra sao để tạo nguồn ứng viên tiềm năng?

Tomorrow Marketers tổ chức Webinar: “Channel Planning - Xây dựng hệ thống kênh truyền thông tạo nguồn ứng viên” để giúp các HR hiểu sự tác động của từng kênh đến quyết định ứng tuyển của ứng viên. Từ đó, bạn biết cách chọn và xây kênh truyền thông cho hoạt động Employer Branding và tuyển dụng của mình. Sự kiện đi qua những nội dung sau:

ĐĂNG KÍ SỰ KIỆN

01.

Vai trò của chiến lược Kênh truyền thông khi làm Employer Branding

Tại sao cần có chiến lược Kênh truyền thông khi làm Employer Branding? Cho tăng trưởng ngắn hạn và dài hạn?

02.

Tìm hiểu phương pháp phân tích
Hành trình ứng tuyển

Tìm hiểu phương pháp phân tích Hành trình ứng tuyển của ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng tạo ra các nội dung phù hợp với từng điểm chạm quan trọng với họ trên các kênh truyền thông tương ứng.

03.

Cách tạo hệ thống nguồn ứng viên dồi dào và chất lượng

Tiếp cận với Framework kết hợp giữa Owned và Paid media để tạo ra hệ thống hoàn chỉnh từ khâu tiếp cận, thu hút, và lưu trữ thông tin ứng viên. Từ đó, doanh nghiệp tạo được hệ thống nguồn ứng viên dồi dào và chất lượng.

04.

 Q&A với diễn giả

Trao đổi trực tiếp từ diễn giả về nội dung kiến thức và tình huống gặp phải trong thực tế.
Diễn giả sự kiện
Chị Trang từng phụ trách toàn bộ hoạt động tuyển dụng khối kinh doanh cho P&G Việt Nam và P&G Malaysia, cùng khối nhà máy cho P&G Đông Dương, với nhiều chương trình và hoạt động tên tuổi như P&G Dream Internship, P&G CEO Challenge… Ngoài P&G, chị Trang còn làm Consultant về quản lý dự án tuyển dụng/ đào tạo cho các tập đoàn và các công ty start-up ở Việt Nam, và chị cũng từng đảm nhiệm vị trí Associate Product Manager tại FWD Insurance.
Chị Huyền Trang - Former Employer Branding & Talent Acquisition Manager @P&G
Chị Bình Phạm có hơn 6 năm làm việc ở Navigos Search, chuyên tư vấn và tuyển dụng các vị trí senior chất lượng cao (Head/ Director/ Manager) cho các công ty thuộc nhóm 500 Fortune. Chị cũng từng có 4 năm làm việc tại mảng Banking (HSBC) và Hospitality (InterContinental Hotels Group). Hiện chị đang phụ trách mảng tuyển dụng tại một tập đoàn tư vấn danh tiếng hàng đầu thế giới.
Chị Bình Phạm - Former Recruitment Consultant @Navigos Search
Host: Anh Minh Quang, Founder & CEO @Tomorrow Marketers
Anh Quang từng có 5 năm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia, và từng trực tiếp tham gia các chương trình Tài năng và Phát triển thương hiệu tuyển dụng của các tập đoàn này. Anh sẽ chia sẻ các góc nhìn về Thương hiệu nhà tuyển dụng khi ứng dụng các nghiệp vụ Marketing để tăng trưởng nguồn ứng viên cho cả doanh nghiệp lớn và SME/ Start-up, đặc biệt với bề dày kinh nghiệm đào tạo về Marketing & Branding tại Tomorrow Marketers, học viện với 15 ngàn học viên trong 7 năm phát triển.

Thông tin sự kiện  

- Thời gian: 20h00 - 21h00, ngày 29/09/2022
- Hình thức: Online qua Zoom
- Cập nhật thông tin sự kiện tại Fanpage Tomorrow Marketers Academy

00
00
00
00

Days

Hours

Min

Sec

ĐĂNG KÍ SỰ KIỆN

Lưu ý đăng ký:
- Sau khi hoàn tất đăng ký, vào một ngày trước khi diễn ra sự kiện, bạn sẽ nhận được lời nhắc và đường link tham dự qua Zoom.
- Mọi nhu cầu hỗ trợ về sự kiện, vui lòng liên hệ hotline: 090.586.2499 (Ms. Yến)

Ứng dụng marketing vào tăng trưởng nguồn ứng viên

Khoá học Employer Branding & Hiring tập trung trang bị kiến thức, kỹ năng Marketing ứng dụng vào nghiệp vụ tuyển dụng, giúp bộ phận Hiring biết cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh, tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động, giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

TÌM HIỂU THÊM

Xây dựng thương hiệu cho tăng trưởng doanh nghiêp

Khoá học Brand Development đào tạo tư duy xây dựng, định vị, và phát triển thương hiệu phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, phục vụ cho tăng trưởng, thông qua 4 mảng: Định vị, Sản phẩm, Hệ thống kênh truyền thông/ bán hàng, và Tài chính. Phù hợp với bất kỳ marketers nào mong muốn khám phá bí quyết tăng trưởng doanh nghiệp thông qua việc xây dựng & phát triển thương hiệu.

TÌM HIỂU THÊM

VỀ CHÚNG TÔI
Tomorrow Marketers là học viện Marketing định hướng Đa quốc gia, được ra đời với sứ mệnh đào tạo kiến thức, định hướng nghề nghiệp và truyền cảm hứng cho cộng đồng Marketers trẻ, bằng chương trình đào tạo thực tế, với giảng viên tại các tập đoàn Đa quốc gia hàng đầu.

Hà Nội: Tầng 4, 15/41 Thái Hà, Quận Đống Đa, HN
Sài Gòn: Lầu 3, 202 Lê Lai, Quận 1, TP HCM
Email: info@tomorrowmarketers.org
Hotline: 090.586.2499 (Ms. Yến)

LIÊN HỆ