Lớn lên cùng công nghệ hiện đại và sự bùng nổ của mạng xã hội, nhiều Gen Z sớm tự chủ thu nhập ngay từ khi ngồi ghế giảng đường, với các công việc như kinh doanh online, sáng tạo nội dung số, review,... Đến khi bước chân vào thị trường lao động, họ không quá phụ thuộc vào một nguồn thu nhập từ công ty.
Bên cạnh đó, cũng nhờ tận dụng công nghệ, họ có “đòn bẩy” để liên tục cập nhật và bắt kịp với kiến thức mới mẻ trên thế giới từ sớm. Thực tế, không ít bạn trẻ vừa tốt nghiệp đại học đã biết nhiều ngôn ngữ lập trình, thành thạo cả các công cụ thiết kế chuyên nghiệp,... Chính vì vậy, nhân sự thế hệ Z sẽ có tâm thế tự tin và sẵn sàng yêu cầu những phúc lợi xứng đáng với giá trị họ tạo ra. Họ không đồng ý với quan niệm ứng tuyển là “xin việc” như trước.