Employer Branding đang ngày càng trở thành chìa khóa quan trọng giúp các doanh nghiệp thu hút nhân tài, tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi bắt tay vào xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vẫn đang gặp phải nhiều rào cản như: 

- Không biết phải bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ đâu, chiến lược nào sẽ phù hợp với doanh nghiệp
- Thiếu framework bài bản, không biết kế hoạch xây dựng thương hiệu tuyển dụng cần có những hạng mục, tiêu chí gì
- Triển khai các hoạt động truyền thông hình ảnh nhà tuyển dụng còn rời rạc, theo bản năng mà không có chiến lược cụ thể

Hiểu được những khó khăn đó, Tomorrow Marketers tổ chức Webinar “Employer Branding – Strategy & Planning” vào ngày 22/07 nhằm đem đến cái nhìn rõ nét hơn về phương pháp, những yếu tố cần thiết để có một thương hiệu tuyển dụng mạnh.

01.

Các chiến lược Employer Branding phổ biến và Case study

Phân tích chiến lược xây dựng nhà tuyển dụng từ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp vừa và nhỏ/ doanh nghiệp startup, qua đó đúc rút thành những bài học kinh nghiệm phù hợp với từng ngành hàng, quy mô doanh nghiệp.

02.

Employer Branding Annual Planning

Gợi ý Quy trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, từ Nghiên cứu thực trạng doanh nghiệp, Thiết lập mục tiêu, Xác định hạng mục cần có trong kế hoạch thường niên,…

03.

Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ diễn giả

Trao đổi trực tiếp từ diễn giả về nội dung kiến thức và tình huống gặp phải trong thực tế. 

Có gì tại sự kiện này?

Diễn giả sự kiện

Thông tin sự kiện  

- Thời gian: 20h00 - 21h30 ngày 22/07/2022
- Hình thức: Online qua Zoom
- Cập nhật thông tin sự kiện tại Group 500 anh em Marketing Inhouse - Tomorrow Marketers.

Lưu ý đăng ký:
- Sau khi hoàn tất đăng ký, vào một ngày trước khi diễn ra sự kiện, bạn sẽ nhận được lời nhắc và đường link tham dự qua Zoom.
- Mọi nhu cầu hỗ trợ về sự kiện, vui lòng liên hệ hotline: 090.586.2499 (Ms. Yến)

Ứng dụng marketing vào tăng trưởng nguồn ứng viên

Khoá học Employer Branding & Hiring tập trung trang bị kiến thức, kỹ năng Marketing ứng dụng vào nghiệp vụ tuyển dụng, giúp bộ phận Hiring biết cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh, tạo nguồn ứng viên, nuôi dưỡng Talent Pool, tăng tỷ lệ ứng viên ứng tuyển chủ động, giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.